作者dorisho1225 (朵朵)
看板Tech_Job
標題[請益] 試用期後的薪水是否還可議?
時間Sun Feb 23 21:43:40 2014
(手機排版請見諒) 我現在的工作即將邁入第三個月,此公司非常大方的違反勞基法,試用期三個月一個薪水,試用期後另一套薪水。 我的工作年資9年,一直以來都作半導體業的業務助理或是CS職務。面試此公司時希望待遇寫的是30K,礙於景氣不好(有好過嗎?),硬是寫比上個工作的薪資還少。 收到offer後,offer寫前三個月27K,第四個月開始調整爲29.5K(這數字是我6年前的薪水)。而當時因為急著找工作所以怕反應了會失去機會所以默默接受。 在到職的第二個月,公司宣布加薪5%,但是未滿三個月新人不符合加薪資格。 問題來了,我認爲這工作內容與loading、以及我有相關產業經驗,加上公司有賺錢全公司加薪,我就強烈的希望三個月後至少幫我加個500,好歹領個30K整。 但我現在不知道該怎麼跟人事反應,因為收到offer時我沒立即反應不滿意29.5K,請問我現在還有機會跟公司談薪水嗎?如果要談,我該怎麼談呢? Point: 1. 相關產業資歷超過3年 2. 公司今年有本錢全面加薪 3. 原本的期望薪資就大大的寫著30K 4. 工作內容與loading 請有經驗的大大教我怎麼才能不和公司鬧僵的加薪500塊錢…(T_T) --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.251.180.179
→ felix0520:要反應也是跟主管談吧? HR只是執行者,授權在於主管~ 02/23 21:45
→ felix0520:不爽不要做,自己接受Offer還去討價還價,站不住腳的 02/23 21:46
→ felix0520:可以做到公司不能沒有你嗎?還是取代性很高呢?好好思考! 02/23 21:47
→ felix0520:而且要500跟要100沒有很大的差異, 弦外之音......... 02/23 21:48
→ Beluga1976:基本上,台灣的公司,進去前就得把你該談的都談好, 02/23 21:49
→ Beluga1976:因為進去之後,你就沒機會再凹了,只能看公司要不要給了 02/23 21:50
推 prenkkb:說真的500沒啥好爭的 02/23 21:52
推 rap210334:我也覺得薪資是面試-拿到OFFER那段時間談的 報到後 顆顆 02/23 21:53
→ prenkkb:不如現在開始騎驢找馬 找到一份妳覺得妳該有的薪水 02/23 21:53
→ prenkkb:反正把現在公司當備胎的心態就對了 02/23 21:54
推 smart1988:只有我覺得...既然一開始就忍痛接受 那現在才反應很怪 02/23 21:56
→ smart1988:嗎? 看完全篇我真的認為原PO其實一開始就對薪資不滿了 02/23 21:57
This entry passed through the Full-Text RSS service — if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers.
留言列表